Wypowiedzenie umowy o pracę, złożenie wniosku o urlop wychowawczy, zawiadomienie o jego skróceniu – to tylko niektóre z codziennych sytuacji,..
Tag: prawo pracy
Logowanie do systemu na L4 a utrata zasiłku – sąd mówi nie
Przypadek Pani Marii, która podczas zwolnienia lekarskiego zalogowała się do systemu służbowego i kliknęła jeden przycisk, pokazuje, jak skomplikowane mogą..
Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy – kluczowe zasady
Znajomość praw i obowiązków w relacji pracownik–pracodawca to nie tylko kwestia formalna. To podstawa bezpiecznego i godnego zatrudnienia. Kodeks pracy..
Ekwiwalent za urlop – kiedy nie można go zastąpić wolnym
Zazwyczaj pracownik ma dostęp do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Czasem jednak zdarza się, że..
Wyjazd na L4 do Meksyku zgodny z prawem. ZUS przegrał w sądzie
Wyjazd za granicę podczas zwolnienia lekarskiego (L4) często budzi kontrowersje. Jednak ostatni wyrok Sądu Rejonowego w Rybniku pokazuje, że nie..
Długotrwałe L4 a wypowiedzenie umowy o pracę
Długotrwała lub powtarzalna absencja chorobowa pracownika potrafi sparaliżować organizację pracy: wymusza zastępstwa, nadgodziny, przesuwanie zleceń i realnie zwiększa ryzyko nieterminowej..
Ekwiwalent urlopowy 2026 jak obliczyć i wypłacić po zmianach
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to jedno z najczęściej błędnie rozliczanych świadczeń przy zakończeniu zatrudnienia. Od stycznia 2026 roku..
ZUS ma obowiązek doliczyć staż, nawet jeśli pracodawca nie opłacił składek
Brak opłaconych składek przez pracodawcę nie przekreśla prawa pracownika do doliczenia danego okresu do stażu ubezpieczeniowego przy ustalaniu prawa do..
Uchwała SN o ochronie przedemerytalnej umów terminowych
Jeszcze do niedawna wielu pracodawców traktowało umowę na czas określony jako „bezpiecznik” pozwalający rozstać się z pracownikiem bez wchodzenia w..
Likwidacja stanowiska: kiedy pracownik dostaje odprawę?
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska to jedna z najtrudniejszych form zakończenia stosunku pracy – zarówno dla pracodawcy,..