Trzymiesięczny okres rozliczeniowy to rozwiązanie, które zyskuje popularność w zarządzaniu czasem pracy, oferując pracodawcom elastyczność, a pracownikom możliwość dostosowania grafiku..
Tag: prawo pracy
Przerywany czas pracy: Wszystko, co musisz wiedzieć
Przerywany czas pracy to rozwiązanie, które zyskuje popularność wśród pracodawców i pracowników, łącząc elastyczność z efektywnością. Umożliwia dostosowanie harmonogramu pracy..
Kiedy powiedzieć pracodawcy, że odchodzisz na emeryturę?
Pracownik zbliża się do wieku emerytalnego i planuje zakończyć pracę. Pojawiają się wtedy praktyczne pytania: czy trzeba wcześniej poinformować pracodawcę..
Pracodawca złamał formę wypowiedzenia. Czego możesz żądać?
Pracownik słyszy od przełożonego: „od dzisiaj już u nas nie pracujesz”. Nie dostaje żadnego dokumentu, nie podpisuje wypowiedzenia i wraca..
Wypowiedzenie bez podpisu pracownika. Czy jest skuteczne?
Pracodawca zaprasza pracownika do działu kadr, wręcza mu wypowiedzenie umowy o pracę i prosi o podpis. Pracownik nie zgadza się..
14 dni opieki nad rodzicem. Kalendarzowe czy robocze?
Pracownik, który musi osobiście opiekować się chorym rodzicem, może otrzymać zasiłek opiekuńczy za maksymalnie 14 dni w roku kalendarzowym. Do..
Urlop nie zawsze wybiera pracownik. Co mówi Kodeks pracy?
Wielu pracowników jest przekonanych, że skoro przysługuje im urlop wypoczynkowy, mogą samodzielnie zdecydować, kiedy z niego skorzystają. Z kolei część..
L4 podczas urlopu. Kiedy dni wolne wracają do puli?
Zatrucie pokarmowe, infekcja, wypadek na szlaku albo kontuzja podczas zagranicznego wyjazdu mogą skutecznie uniemożliwić wypoczynek. Nie oznacza to jednak, że..
Pracodawca latami tolerował naruszenia? Dyscyplinarka może upaść w sądzie
Zwolnienie dyscyplinarne nie może być używane jak broń wyciągnięta z szuflady po kilku latach milczenia. Jeżeli pracodawca przez długi czas..
Spór w pracy bez sądu? Postępowanie pojednawcze pomaga
Postępowanie pojednawcze w prawie pracy to polubowna procedura umożliwiająca rozwiązanie sporów między pracodawcą a pracownikiem lub między pracownikami bez konieczności..