Zwolnienie dyscyplinarne nie może być używane jak broń wyciągnięta z szuflady po kilku latach milczenia. Jeżeli pracodawca przez długi czas..
Tag: prawo pracy
Spór w pracy bez sądu? Postępowanie pojednawcze pomaga
Postępowanie pojednawcze w prawie pracy to polubowna procedura umożliwiająca rozwiązanie sporów między pracodawcą a pracownikiem lub między pracownikami bez konieczności..
Mobbing i staffing w pracy. Kiedy pracodawca zapłaci?
Mobbing nie zaczyna się od jednego ostrego zdania, jednego konfliktu czy jednorazowej awantury. Zaczyna się tam, gdzie środowisko pracy przestaje..
Monitor w pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca
Od 2 listopada 2023 roku obowiązują w Polsce nowe przepisy BHP dotyczące stanowisk pracy z monitorami ekranowymi. Pracodawcy muszą do..
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Jednym z fundamentalnych elementów stosunku pracy jest wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Z perspektywy prawa pracy terminowa wypłata pensji nie jest..
Ochrona przedemerytalna działa szerzej po uchwale SN
Przez lata pracodawcy i pracownicy funkcjonowali w stanie prawnej niepewności co do tego, jak należy rozumieć ochronę przedemerytalną w przypadku..
SN ogranicza dyscyplinarkę za utratę prawa jazdy
W praktyce wielu pracodawców mogłoby uznać, że prowadzenie samochodu bez prawa jazdy, spowodowanie kolizji oraz zatajenie tego faktu przed pracodawcą..
Pracownik trafił za alimenty do aresztu — sprawdź kiedy możesz go zwolnić
Sytuacja, w której pracownik trafia do aresztu albo zakładu karnego z powodu niealimentacji, stawia pracodawcę w bardzo konkretnej i jednocześnie..
Koniec działalności nie rozwiązuje trwających umów
Wielu przedsiębiorców i część pracowników wciąż żyje w błędnym przekonaniu, że skoro „firma stanęła”, „siedziba jest zamknięta”, a działalność faktycznie..
Czy pracownik może wymusić urlop na majówkę?
W okolicach długich weekendów pracownicy potrafią masowo starać się o urlop. Co do zasady to pracodawca podejmuje ostateczną decyzję o..