Pracodawca nie płaci? Możesz odejść bez wypowiedzenia

Terminowa wypłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co jednak zrobić, gdy pracodawca zalega z wypłatą lub w ogóle nie wypłaca..

Woda w pracy – obowiązek pracodawcy czy tylko dobra wola

Dostęp do wody w miejscu pracy to nie tylko kwestia komfortu, ale przede wszystkim wymóg wynikający z przepisów bezpieczeństwa i..

Zgon bliskiej osoby. Te dni wolne należą Ci się z prawa

Śmierć członka rodziny należy do tych zdarzeń, które w sposób nagły i głęboki ingerują w życie prywatne oraz zawodowe pracownika…

Logowanie do systemu na L4 a utrata zasiłku – sąd mówi nie

Przypadek Pani Marii, która podczas zwolnienia lekarskiego zalogowała się do systemu służbowego i kliknęła jeden przycisk, pokazuje, jak skomplikowane mogą..

Ekwiwalent za urlop – kiedy nie można go zastąpić wolnym

Zazwyczaj pracownik ma dostęp do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Czasem jednak zdarza się, że..

12-miesięczny okres rozliczeniowy: kiedy jest dopuszczalny?

Stosowanie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego daje możliwość planowania z jednej strony długich okresów pracy z potencjalnie znacząco większą liczbą godzin pracy..

Inne polecenia pracodawcy: kiedy pracownik musi je wykonać

W zakresie obowiązków pracownika często pojawia się klauzula „wykonywanie innych poleceń pracodawcy”. Niemniej jednak pracodawca nie ma swobodnego prawa do..