Postępowanie pojednawcze w prawie pracy to polubowna procedura umożliwiająca rozwiązanie sporów między pracodawcą a pracownikiem lub między pracownikami bez konieczności..
Tag: Kodeks pracy
Mobbing i staffing w pracy. Kiedy pracodawca zapłaci?
Mobbing nie zaczyna się od jednego ostrego zdania, jednego konfliktu czy jednorazowej awantury. Zaczyna się tam, gdzie środowisko pracy przestaje..
Nadgodziny za zgodą pracownika? To wciąż może łamać prawo
Praca w godzinach nadliczbowych nie jest w polskim prawie normalnym sposobem organizacji zatrudnienia, tylko wyjątkiem. Kodeks pracy i materiały Państwowej..
Brak składek ZUS a nagroda jubileuszowa. Co mówi prawo?
Nie każda osoba, która przez lata pracowała, automatycznie nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Ta instytucja nie wynika wprost z Kodeksu..
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Jednym z fundamentalnych elementów stosunku pracy jest wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Z perspektywy prawa pracy terminowa wypłata pensji nie jest..
Wypowiedzenie umowy o pracę: prawa pracownika krok po kroku
Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę lub spodziewasz się, że pracodawca może Ci je wręczyć, ten materiał pomoże Ci zrozumieć:..
SN ogranicza dyscyplinarkę za utratę prawa jazdy
W praktyce wielu pracodawców mogłoby uznać, że prowadzenie samochodu bez prawa jazdy, spowodowanie kolizji oraz zatajenie tego faktu przed pracodawcą..
Odprawa emerytalna – obowiązek pracodawcy względem pracownika
Odprawa emerytalna to jednorazowe świadczenie pieniężne, które przysługuje pracownikowi w momencie przejścia na emeryturę. Stanowi ona formę wsparcia finansowego w..
O co wolno, a o co nie wolno zapytać na rozmowie rekrutacyjnej?
Rozmowa rekrutacyjna to kluczowy etap procesu poszukiwania pracy, podczas którego kandydat prezentuje swoje kompetencje, a rekruter ocenia jego przydatność do..
Monitoring w miejscu pracy a ochrona danych osobowych
Monitoring w miejscu pracy, choć coraz powszechniejszy, budzi kontrowersje w kontekście ochrony prywatności i danych osobowych pracowników. Pracodawcy stosują go..