Pracownica apteki, która nie zaszczepiła się przeciwko Covid-19, podejrzewała, że straciła pracę z tego powodu. Sąd pracy przyznał jej odszkodowanie w wysokości ponad 11 tysięcy złotych.
Mimo że w aptece pracowało trzech techników farmacji, tylko niezaszczepiona pracownica została zwolniona. W odpowiedzi na pozew byłego pracodawcy, ten argumentował, że zwolnienie wynikało ze względów ekonomicznych i konieczności zminimalizowania kosztów funkcjonowania apteki, co stanowiło przyczynę niezawinioną przez pracownika. Jednak nie przedstawił uzasadnienia wyboru konkretnej pracownicy.
Sąd Rejonowy w Bydgoszczy przyznał rację pracownicy. Stwierdził, że w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy powinna być podana przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi. Pracodawca próbował argumentować, że kobieta miała trudny charakter i była często chora, co wpływało na nieprzewidywalność współpracy z nią. Jednak sąd stwierdził, że okoliczności podane jako uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy oraz przedstawione w postępowaniu sądowym muszą być identyczne. Pracodawca nie mógł więc powoływać się na inne przyczyny przed organem rozstrzygającym spór, które mogłyby uzasadniać słuszność wypowiedzenia umowy.
Podstawa prawna: Wyrok SR w Bydgoszczy sygn. akt: VII P 87/22
📌Potrzebujesz pomocy prawnej? Skontaktuj się z nami
Każda sprawa prawna – nawet pozornie prosta – może kryć w sobie istotne ryzyka, o których łatwo zapomnieć bez specjalistycznej wiedzy. Przepisy często są niejednoznaczne, a ich interpretacja zależy od konkretnego stanu faktycznego, dotychczasowego orzecznictwa oraz przyjętej strategii procesowej.
Zanim podejmiesz jakiekolwiek kroki, warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem. Przeanalizujemy Twoją sytuację, wskażemy realne możliwości działania oraz pomożemy wybrać rozwiązanie najlepiej dopasowane do Twojego przypadku. Nasi eksperci z i Kancelarii Prawnej „Prawnik Warszawa” wielokrotnie wspierali osoby, które uważały, że znajdują się w sytuacji bez wyjścia.
📞 665-444-245
📧 kontakt@prawnikwaw.com
Nie odkładaj decyzji na później – napisz lub zadzwoń już dziś. Pierwszym krokiem do rozwiązania problemu prawnego jest rozmowa z prawnikiem, który rzetelnie oceni Twoją sprawę.
🔹 Publikacja została przygotowana na podstawie aktualnego stanu prawnego i orzecznictwa przez ekspertów z Kancelarii Prawnej „Prawnik Warszawa”. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości zalecamy indywidualną konsultację z prawnikiem.