Terminowa wypłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co jednak zrobić, gdy pracodawca zalega z wypłatą lub w ogóle nie wypłaca..
Tag: sąd pracy
Zwolnienie dyscyplinarne: kiedy jest zgodne z prawem pracy
Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najpoważniejszych i najbardziej dotkliwych form zakończenia stosunku pracy. Stanowi ono nadzwyczajne rozwiązanie umowy o pracę..
Wypowiedzenie umowy o pracę: jak wygrać sprawę w sądzie pracy
W realiach dzisiejszego rynku pracy nie brakuje sytuacji, w których pracodawcy decydują się rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionym. Choć..
Likwidacja stanowiska: kiedy pracownik dostaje odprawę?
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska to jedna z najtrudniejszych form zakończenia stosunku pracy – zarówno dla pracodawcy,..
Renta rodzinna – kiedy ZUS może odmówić przyznania
Zakład Ubezpieczeń Społecznych często odmawia przyznania renty rodzinnej, argumentując, że wnioskodawca nie jest całkowicie niezdolny do pracy. Taka sytuacja spotkała..
Czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu na żądanie
Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie pracownika? Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie..
Sąd o urlopie: przeciąganie decyzji narusza prawa pracownika
Sąd Rejonowy w Łomży wydał nieprawomocny wyrok przywracający egzaminatora na prawo jazdy do pracy na jego wcześniejszym stanowisku. Orzekł, że..
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?
Urlop wypoczynkowy pozostały z roku ubiegłego powinien zostać udzielony do końca września, przy czym dla wypełnienia tego wymogu wystarczające jest..
Dodatek za pracę w nocy. Kiedy pracodawca musi wypłacać
Wiele osób słyszy hasło „do lutowej pensji należy się 1000 zł” i bierze je dosłownie. Tymczasem dodatek za pracę w..
Ustalenie stosunku pracy w sądzie – kiedy pracownik ma szansę?
Nieuczciwi pracodawcy, aby oszczędzać pieniądze, często stosują różne metody, a jedną z nich jest zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych,..