W obecnych czasach, niepełnosprawność nie stanowi już przeszkody w podjęciu zatrudnienia. W rzeczywistości wielu pracodawców aktywnie decyduje się na zatrudnienie..
Tag: prawo pracy
Precedensowy wyrok sądu w Toruniu ws. homofobii w pracy
Sąd Rejonowy w Toruniu przyznał odszkodowanie mężczyźnie, który doświadczał szykanowania w miejscu pracy ze względu na swoją orientację seksualną. To..
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego w praktyce
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, gwarantowanych zarówno przez Konstytucję RP, jak i Kodeks pracy. Jego prawidłowe naliczanie..
Chaos w ewidencji czasu pracy blokuje spory o nadgodziny
Chociaż pracodawca nie prowadził prawidłowo ewidencji czasu pracy, nie oznacza to, że sądowa walka o wynagrodzenie za nadgodziny będzie prosta…
Urlop zaliczkowy – czy pracodawca może go udzielić?
Rozpocząłem pracę w firmie w listopadzie 2023 roku i potrzebuję dnia wolnego w grudniu. Jednakże u mojego poprzedniego pracodawcy wykorzystałem..
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika – co grozi pracodawcy
26 kwietnia 2023 roku doszło do wprowadzenia nowych przepisów, które poszerzyły m.in. zakres art. 281 Kodeksu pracy. Te zmiany oznaczają,..
Zadłużony pracodawca – czy wynagrodzenia są bezpieczne
Przedsiębiorcy, którzy prowadzą firmy, często korzystają z różnych rodzajów kredytów i pożyczek. Wszystko jest w porządku, jeśli regularnie spłacają raty..
Ustalenie stosunku pracy w sądzie – kiedy pracownik ma szansę?
Nieuczciwi pracodawcy, aby oszczędzać pieniądze, często stosują różne metody, a jedną z nich jest zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych,..
Czy spóźnienie do pracy może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego?
Punktualność jest cechą niezwykle istotną w miejscu pracy. Osoba, która ma trudności z wykonywaniem obowiązków zgodnie z ustalonym harmonogramem czasowym,..
Kiedy można mówić o dyskryminacji w przyznawaniu premii uznaniowej?
Określone zobowiązania pracownicze, takie jak płace, odprawy różnego rodzaju i dodatki wyrównawcze, przysługują pracownikom na mocy przepisów ustawowych. Natomiast regulacje..