Sąd Rejonowy w Toruniu przyznał odszkodowanie mężczyźnie, który doświadczał szykanowania w miejscu pracy ze względu na swoją orientację seksualną. To..
Tag: prawa pracownika
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego w praktyce
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, gwarantowanych zarówno przez Konstytucję RP, jak i Kodeks pracy. Jego prawidłowe naliczanie..
Urlop zaliczkowy – czy pracodawca może go udzielić?
Rozpocząłem pracę w firmie w listopadzie 2023 roku i potrzebuję dnia wolnego w grudniu. Jednakże u mojego poprzedniego pracodawcy wykorzystałem..
Zadłużony pracodawca – czy wynagrodzenia są bezpieczne
Przedsiębiorcy, którzy prowadzą firmy, często korzystają z różnych rodzajów kredytów i pożyczek. Wszystko jest w porządku, jeśli regularnie spłacają raty..
Brak urlopu „w naturze” – kiedy przysługuje ekwiwalent pieniężny?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każda osoba zatrudniona na terenie Polski na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego..
Brak świadectwa pracy w terminie – co może zrobić pracownik?
Zasadą jest obowiązek wydania świadectwa pracy w dniu zakończenia zatrudnienia. Dopiero gdy jest to niemożliwe powstaje wyjątek od tej zasady..
Czy podróż na szkolenie to podróż służbowa?
Podróż na szkolenie, na które pracownik został skierowany przez pracodawcę, co do zasady spełnia definicję podróży służbowej w rozumieniu art…
Kiedy pracodawca nie musi udzielić urlopu na żądanie?
Urlop na żądanie, wprowadzony w polskim prawie pracy w 2003 roku, to specyficzny rodzaj urlopu, który nie wymaga uzgodnienia z..
L4 na kaca z kodem C kiedy dostaniesz zwolnienie i kiedy pieniądze
Zatrucie alkoholowe albo porządny kac po imprezie mogą sprawić, że pójście do pracy staje się nie tylko uciążliwe, ale wręcz..
Zwolnienie pracownika w czasie choroby – dopuszczalne sytuacje
Art. 41 Kodeksu pracy zapewnia ochronę pracownikom, którzy są nieobecni w pracy z usprawiedliwionych powodów, takich jak urlop czy choroba…