Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie pracownika? Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, zgodnie z art. 167 [2] Kodeksu pracy. Urlop na żądanie jest wliczany do ogólnego wymiaru urlopu wypoczynkowego, ale stanowi część urlopu pozostawioną do dyspozycji pracownika, co oznacza, że dni urlopu na żądanie nie są objęte planem urlopów.
Przepisy nakazują, aby pracownik zgłosił swoją intencję skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu, jednak przed rozpoczęciem pracy według obowiązującego go rozkładu czasu pracy.
Warto zaznaczyć, że zarówno urlop wypoczynkowy, jak i urlop na żądanie, muszą zostać udzielone przez pracodawcę. Pracownik nie ma więc uprawnienia rozpocząć urlopu na żądanie, dopóki nie otrzyma zgody od pracodawcy. Rozpoczęcie urlopu na żądanie przed jej udzieleniem może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, co jest poważnym naruszeniem jego podstawowych obowiązków pracowniczych zgodnie z Kodeksem pracy (art. 52 § 1 pkt 1).
Jednak warto zauważyć, że odmowa zgody na urlop na żądanie może wystąpić tylko w wyjątkowych sytuacjach. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 października 2009 r., II PK 123/09, orzekł, że „obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy”.
PODSTAWA PRAWNA: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465)
📌Potrzebujesz pomocy prawnej? Skontaktuj się z nami
Każda sprawa prawna – nawet pozornie prosta – może kryć w sobie istotne ryzyka, o których łatwo zapomnieć bez specjalistycznej wiedzy. Przepisy często są niejednoznaczne, a ich interpretacja zależy od konkretnego stanu faktycznego, dotychczasowego orzecznictwa oraz przyjętej strategii procesowej.
Zanim podejmiesz jakiekolwiek kroki, warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem. Przeanalizujemy Twoją sytuację, wskażemy realne możliwości działania oraz pomożemy wybrać rozwiązanie najlepiej dopasowane do Twojego przypadku. Nasi eksperci z i Kancelarii Prawnej „Prawnik Warszawa” wielokrotnie wspierali osoby, które uważały, że znajdują się w sytuacji bez wyjścia.
📞 665-444-245
📧 kontakt@prawnikwaw.com
Nie odkładaj decyzji na później – napisz lub zadzwoń już dziś. Pierwszym krokiem do rozwiązania problemu prawnego jest rozmowa z prawnikiem, który rzetelnie oceni Twoją sprawę.
🔹 Publikacja została przygotowana na podstawie aktualnego stanu prawnego i orzecznictwa przez ekspertów z Kancelarii Prawnej „Prawnik Warszawa”. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości zalecamy indywidualną konsultację z prawnikiem.