Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najpoważniejszych i najbardziej dotkliwych form zakończenia stosunku pracy. Stanowi ono nadzwyczajne rozwiązanie umowy o pracę..
Tag: rozwiązanie umowy o pracę
Odszkodowanie za skrócone wypowiedzenie – komu się należy?
Umowa o pracę może zostać zakończona na kilka sposobów, zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy. Może to nastąpić poprzez porozumienie stron,..
Jak rozwiązać umowę za porozumieniem stron i nie stracić
Kiedy warto podpisać porozumienie stron, rozwiązując umowę o pracę? Czy taki sposób rozwiązania umowy o pracę jest korzystny? Kto zyska,..
Brak urlopu „w naturze” – kiedy przysługuje ekwiwalent pieniężny?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każda osoba zatrudniona na terenie Polski na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego..
Ochrona przedemerytalna pracownika a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownicy w wieku przedemerytalnym często dążą do utrzymania stabilności swojego zatrudnienia aż do uzyskania prawa do emerytury. Kodeks pracy zawiera..
Niedopuszczalne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Obowiązek prawidłowego uzasadnienia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę, włącznie z wypowiedzeniem, zazwyczaj spoczywa na pracodawcy. Analogiczny obowiązek dotyczy pracownika..
Brak świadectwa pracy w terminie – co może zrobić pracownik?
Zasadą jest obowiązek wydania świadectwa pracy w dniu zakończenia zatrudnienia. Dopiero gdy jest to niemożliwe powstaje wyjątek od tej zasady..