Terminowa wypłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co jednak zrobić, gdy pracodawca zalega z wypłatą lub w ogóle nie wypłaca..
Tag: rozwiązanie umowy o pracę
Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy – kluczowe zasady
Znajomość praw i obowiązków w relacji pracownik–pracodawca to nie tylko kwestia formalna. To podstawa bezpiecznego i godnego zatrudnienia. Kodeks pracy..
Ekwiwalent za urlop – kiedy nie można go zastąpić wolnym
Zazwyczaj pracownik ma dostęp do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Czasem jednak zdarza się, że..
Ochrona przedemerytalna: kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy
W 2026 roku ochrona przedemerytalna pozostaje jednym z kluczowych mechanizmów zabezpieczających stabilność zatrudnienia pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Nie..
Ekwiwalent urlopowy 2026 jak obliczyć i wypłacić po zmianach
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to jedno z najczęściej błędnie rozliczanych świadczeń przy zakończeniu zatrudnienia. Od stycznia 2026 roku..
Zwolnienie dyscyplinarne: kiedy jest zgodne z prawem pracy
Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najpoważniejszych i najbardziej dotkliwych form zakończenia stosunku pracy. Stanowi ono nadzwyczajne rozwiązanie umowy o pracę..
Odszkodowanie za skrócone wypowiedzenie – komu się należy?
Umowa o pracę może zostać zakończona na kilka sposobów, zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy. Może to nastąpić poprzez porozumienie stron,..
Jak rozwiązać umowę za porozumieniem stron i nie stracić
Kiedy warto podpisać porozumienie stron, rozwiązując umowę o pracę? Czy taki sposób rozwiązania umowy o pracę jest korzystny? Kto zyska,..
Brak urlopu „w naturze” – kiedy przysługuje ekwiwalent pieniężny?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każda osoba zatrudniona na terenie Polski na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego..
Ochrona przedemerytalna pracownika a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownicy w wieku przedemerytalnym często dążą do utrzymania stabilności swojego zatrudnienia aż do uzyskania prawa do emerytury. Kodeks pracy zawiera..