Jednym z fundamentalnych elementów stosunku pracy jest wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Z perspektywy prawa pracy terminowa wypłata pensji nie jest..
Tag: rozwiązanie umowy o pracę
SN ogranicza dyscyplinarkę za utratę prawa jazdy
W praktyce wielu pracodawców mogłoby uznać, że prowadzenie samochodu bez prawa jazdy, spowodowanie kolizji oraz zatajenie tego faktu przed pracodawcą..
Pracownik trafił za alimenty do aresztu — sprawdź kiedy możesz go zwolnić
Sytuacja, w której pracownik trafia do aresztu albo zakładu karnego z powodu niealimentacji, stawia pracodawcę w bardzo konkretnej i jednocześnie..
Odwołanie z urlopu: prawa pracownika i obowiązki firmy
Urlop wypoczynkowy to kluczowe prawo pracownika, gwarantujące czas na regenerację i odpoczynek. Jednak w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może odwołać pracownika..
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na L4
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest co do zasady objęty ochroną przed wypowiedzeniem. Ta ochrona nie jest jednak absolutna. Prawo..
Pracodawca nie płaci? Możesz odejść bez wypowiedzenia
Terminowa wypłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co jednak zrobić, gdy pracodawca zalega z wypłatą lub w ogóle nie wypłaca..
Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy – kluczowe zasady
Znajomość praw i obowiązków w relacji pracownik–pracodawca to nie tylko kwestia formalna. To podstawa bezpiecznego i godnego zatrudnienia. Kodeks pracy..
Ekwiwalent za urlop – kiedy nie można go zastąpić wolnym
Zazwyczaj pracownik ma dostęp do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Czasem jednak zdarza się, że..
Ochrona przedemerytalna: kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy
W 2026 roku ochrona przedemerytalna pozostaje jednym z kluczowych mechanizmów zabezpieczających stabilność zatrudnienia pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Nie..
Ekwiwalent urlopowy 2026 jak obliczyć i wypłacić po zmianach
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to jedno z najczęściej błędnie rozliczanych świadczeń przy zakończeniu zatrudnienia. Od stycznia 2026 roku..