Znajomość praw i obowiązków w relacji pracownik–pracodawca to nie tylko kwestia formalna. To podstawa bezpiecznego i godnego zatrudnienia. Kodeks pracy..
Tag: dyskryminacja w pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę: jak wygrać sprawę w sądzie pracy
W realiach dzisiejszego rynku pracy nie brakuje sytuacji, w których pracodawcy decydują się rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionym. Choć..
Zadośćuczynienie za mobbing ma być satysfakcjonujące – co to znaczy?
Kwoty przyznawane przez sądy jako zadośćuczynienie pieniężne za mobbing zyskają na wysokości, co stanowi dobrą nowinę dla poszkodowanych oraz ostrzeżenie..
Kiedy można mówić o dyskryminacji w przyznawaniu premii uznaniowej?
Określone zobowiązania pracownicze, takie jak płace, odprawy różnego rodzaju i dodatki wyrównawcze, przysługują pracownikom na mocy przepisów ustawowych. Natomiast regulacje..
Niedopuszczalne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Obowiązek prawidłowego uzasadnienia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę, włącznie z wypowiedzeniem, zazwyczaj spoczywa na pracodawcy. Analogiczny obowiązek dotyczy pracownika..
SN: Naruszenie zasady równego traktowania podstawą do odszkodowania
Nierówne traktowanie i dyskryminacja pracowników są obecnie praktycznie tożsame, co oznacza, że wszelkie odszkodowania w tych przypadkach powinny być ustalane..
Nieumyślne działanie mobbera a roszczenia pracownika
Sąd Najwyższy (SN) potwierdził, że aby uznać dane działanie za mobbing, nie jest konieczne udowodnienie, że sprawca miał określony cel…
10 zmian w prawie pracy w 2026 roku i jak się na nie przygotować
Rok 2026 ma przynieść pracodawcom istotne podwyżki kosztów, większą presję kontrolną oraz nowe obowiązki organizacyjne w HR i kadrach. Zmiany..
Dyskryminacja za brak certyfikatu COVID niezgodna z prawem – pracownik wygrywa proces
W dobie „pandemii COVID-19” wiele przedsiębiorstw i instytucji stanęło przed wyzwaniem zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego swoim pracownikom i klientom. Jednakże, jak..