Od 30 września obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące prac wykonywanych przez osoby powyżej 16 roku życia w obszarach związanych z produkcją, sprzedażą oraz reklamą treści pornograficznych i produktów nikotynowych. Przepisy kodeksu pracy pozwalają na zatrudnianie młodzieży powyżej 16 roku życia do niektórych rodzajów prac wzbronionych, o ile jest to niezbędne do zdobycia doświadczenia zawodowego. Wyjątki od zakazu są ustalane przez Radę Ministrów w formie rozporządzenia.
Rozporządzenie to określa także warunki, które pracodawca musi spełnić, aby zagwarantować odpowiednią ochronę młodym pracownikom wykonującym takie prace. Poprzednie regulacje w tym zakresie (opublikowane w Dzienniku Ustaw z 2016 roku, pozycja 1509) wymagały aktualizacji. Nowe rozporządzenie obowiązujące od 30 września i uwzględnia oczekiwania pracodawców, którzy zatrudniają młodocianych pracowników, aby umożliwić im pracę w różnych sektorach gospodarki oraz zdobywanie umiejętności niezbędnych do wykonywania określonych zawodów. Zmiany te obejmują nowe normy, limity i zakazy dotyczące pracy młodzieży na stanowiskach narażonych na szkodliwe lub uciążliwe czynniki.
Co się zmieni w zatrudnianiu młodocianych
W pierwszej fazie dokładnie określono przepisy dotyczące oceny ryzyka zawodowego. Teraz będzie ona obowiązkowa za każdym razem przed zmianą miejsca pracy młodocianego lub sposobu jej wykonywania.
Zaktualizowane zostały także dokumenty, które określają, które prace są zabronione i dozwolone dla osób nieletnich. Na przykład, do listy zakazanych działań, które mogą wpływać negatywnie na rozwój psychiczny, dodano prace związane z produkcją, sprzedażą i promocją treści pornograficznych oraz produktów nikotynowych (wcześniej tytoniowych). To wynika z ciągłych zmian na rynku pracy, takich jak e-papierosy czy reklamy artykułów erotycznych.
W grupie zakazanych prac (w kategorii prac wykonywanych w warunkach, które mogą szkodzić zdrowiu fizycznemu), zmieniono temperaturę powietrza, przy której można pracować, obniżając ją z 14°C na 10°C.
W obszarze prac, które mogą prowadzić do wypadków, dodano dokładne przepisy dotyczące obsługi maszyn, ale usunięto zakazy związane z pracą w produkcji przetworów rybnych oraz na stanowiskach sprzątacza wagonów, konduktora w autobusie i trolejbusie oraz konwojenta.
Na mocy nowych regulacji młodociani mogą zdobywać umiejętności w zakresie gazowego spawania, cięcia i napawania metali, jednak zakazano im stosowania elektrycznych metod realizacji tych technik.
Podstawa prawna: rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. 2023 poz. 1240).
Nasza kancelaria oferuje kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców – od etapu pomysłu na biznes, aż po bieżące wsparcie w trakcie prowadzenia działalności. Pomagamy już na starcie: doradzamy przy wyborze optymalnej formy prawnej, przygotowujemy dokumenty i rejestrujemy działalność lub spółkę w odpowiednich rejestrach (w tym KRS), a następnie przejmujemy na siebie stałą obsługę prawną firmy.
Dostosowujemy zakres usług do realnych potrzeb przedsiębiorcy – tak, aby odciążyć Cię od kwestii formalnych i ograniczyć ryzyka prawne w codziennym funkcjonowaniu firmy. W szczególności zajmujemy się m.in.:
- doborem formy prawnej oraz założeniem i obsługą działalności gospodarczej i spółek
- rejestrowaniem spółek w KRS
- sporządzaniem i analizą umów (w tym umów najmu, sprzedaży, przedwstępnych, deweloperskich, umów dotyczących obrotu nieruchomościami)
- opracowywaniem i opiniowaniem kontraktów, wzorów umów, regulaminów, pism i wniosków
- negocjowaniem umów i kontraktów z kontrahentami oraz wsparciem prawnym podczas negocjacji
- sprawami z zakresu prawa handlowego, cywilnego, gospodarczego i prawa pracy (umowy o pracę, wypowiedzenia, regulaminy)
- przygotowywaniem pism procesowych: pozwów, odpowiedzi na pozew, sprzeciwów, apelacji, wniosków
- zastępstwem procesowym w sprawach gospodarczych i cywilnych (w szczególności dla firm objętych stałą obsługą prawną)
- sporządzaniem opinii i porad prawnych opartych na doktrynie oraz najnowszym orzecznictwie
Formy współpracy dostosowujemy do skali i specyfiki Twojego biznesu:
- jednorazowe, indywidualne zlecenia
- doraźna obsługa prawna
- stała obsługa prawna na podstawie umowy
Potrzebujesz pomocy prawnej albo stałej obsługi dla swojej firmy? Skontaktuj się z nami:
📞 665-444-245
📧kontakt@prawnikwaw.com
🔹 Publikacja została przygotowana na podstawie aktualnego stanu prawnego i orzecznictwa przez ekspertów z Kancelarii Prawnej „Prawnik Warszawa”. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości zalecamy indywidualną konsultację z prawnikiem.