Długotrwała lub powtarzalna absencja chorobowa pracownika potrafi sparaliżować organizację pracy: wymusza zastępstwa, nadgodziny, przesuwanie zleceń i realnie zwiększa ryzyko nieterminowej..
Tag: sąd pracy odszkodowanie
Jak zwolnić trudnego pracownika i nie przegrać w sądzie pracy
Decyzja o zakończeniu współpracy z „trudnym” pracownikiem zwykle ma realne podstawy: powtarzające się błędy, konflikty, spadek jakości, brak realizacji celów…