Nowe przepisy zmieniające ustawę o czasie pracy kierowców wprowadziły możliwość ustalenia zakazu jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub realizowania pracy na innej podstawie niż stosunek pracy w ramach umowy zawartej z innym podmiotem.
Do art. 24 ustawy o czasie pracy kierowców dodano dwie regulacje (ust. 2 i 3):
- w przypadku kierowców wykonujących zadania służbowe w ramach przewozów drogowych nie stosuje się art. 26(1) 1 kodeksu pracy (k.p.),
- pracodawca może zakazać kierowcy jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, o ile jest to uzasadnione względami bezpieczeństwa w transporcie drogowym lub koniecznością przestrzegania przepisów socjalnych w transporcie drogowym.
Zgodnie z art. 26(1) k.p., pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy. Regulacji tej nie stosuje się w razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji (w zakresie określonym w tej umowie) oraz wówczas, gdy przepisy odrębne tak stanowią.
Ustawę o czasie pracy kierowców stosuje się do wszystkich kierowców wykonujących przewóz drogowy (przejazd w całości lub w części po drodze publicznej z ładunkiem lub bez, pojazdem przeznaczonym do przewozu osób lub rzeczy), a zatem wyłączenie stosowania art 26(1) k.p. obejmuje właściwie wszystkich kierowców pozostających w stosunku pracy. To wyłączenie nie daje jednak jeszcze podstaw do ustalenie przez pracodawcę jednostronnie zakazu podejmowania innej aktywności zarobkowej. Pracodawca nie ma możliwości swobodnego, jednostronnego zakazania podejmowania innej pracy.
Zakaz innego zatrudnienia
Wprost na ustanowienie jednostronnego zakazu wskazuje już jednak nowy art. 24 ust. 3 ustawy o czasie pracy kierowców. Obejmuje możliwość zakazania kierowcy:
- pracy w ramach stosunku pracy zawartego z innym pracodawcą lub
- pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.
Przykład: Czy możliwość zakazania kierowcy wykonywania innej pracy dotyczy tylko takiej pracy, w ramach której byłby kierowcą?
Nie, zakaz może obejmować każdy rodzaj pracy. Nie ma tu znaczenia to, jakie czynności (zadania) kierowca będzie realizował ale sam fakt potencjalnego wpływu zmęczenia itp. na bezpieczeństwo wykonywanych przewozów w ramach transportu drogowego.
Druga grupa przede wszystkim w praktyce dotyczy umowy o świadczenie usług, ale nie tylko. Obejmować to może jakikolwiek stosunek prawny nie tylko o charakterze zarobkowym, przykładowo umowę wolontariacką.
Przepis nie ogranicza się jedynie do możliwości zakazu podjęcia innego zatrudnienia dopiero na przyszłość, ale również samego pozostawania w już istniejącym (nawet na długo przed zatrudnieniem na stanowisku kierowcy u danego pracodawcy). Ustalenie dla kierowcy takiego zakazu skutkowałoby więc koniecznością zakończenia takich umów.
Przy ustanawianiu zakazu pracodawca musi brać pod uwagę wskazane w przepisach przesłanki – zakaz może być ustanowiony tylko wówczas, gdy:
- jest to uzasadnione względami bezpieczeństwa w transporcie drogowym lub
- koniecznością przestrzegania przepisów socjalnych w transporcie drogowym.
Bez zaistnienia tych – bardzo szerokich w praktyce – przesłanek zakaz nie może być ustanowiony. Jakkolwiek względy bezpieczeństwa właściwie zawsze mogą być uzasadnieniem (trudno polemizować z ogólnym stwierdzeniem, że wykonywanie innej pracy może skutkować niewystarczającym wypoczynkiem, a tym samym powstaje przemęczenie, które wprost wpływa na bezpieczeństwo w związku z prowadzeniem pojazdu), to ważne jest wskazanie przez ustawodawcę na bezpieczeństwo i przepisy socjalne w transporcie drogowym.
Ilekroć w przepisach ustawy o czasie pracy kierowców mowa o transporcie drogowym chodzi o transport drogowy w rozumieniu ustawy z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym. Mówiąc skrótowo jest to działalność gospodarcza związana z przewozami, pojęcie transportu drogowego obejmuje także:
- każdy przejazd drogowy wykonywany przez przedsiębiorcę pomocniczo w stosunku do działalności gospodarczej, niespełniający warunków przewozów na potrzeby własne,
- działalność gospodarczą w zakresie pośrednictwa przy przewozie rzeczy,
- działalność gospodarczą w zakresie pośrednictwa przy przewozie osób.
📌Potrzebujesz pomocy prawnej? Skontaktuj się z nami
Każda sprawa prawna – nawet pozornie prosta – może kryć w sobie istotne ryzyka, o których łatwo zapomnieć bez specjalistycznej wiedzy. Przepisy często są niejednoznaczne, a ich interpretacja zależy od konkretnego stanu faktycznego, dotychczasowego orzecznictwa oraz przyjętej strategii procesowej.
Zanim podejmiesz jakiekolwiek kroki, warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem. Przeanalizujemy Twoją sytuację, wskażemy realne możliwości działania oraz pomożemy wybrać rozwiązanie najlepiej dopasowane do Twojego przypadku. Nasi eksperci z i Kancelarii Prawnej „Prawnik Warszawa” wielokrotnie wspierali osoby, które uważały, że znajdują się w sytuacji bez wyjścia.
📞 665-444-245
📧 kontakt@prawnikwaw.com
Nie odkładaj decyzji na później – napisz lub zadzwoń już dziś. Pierwszym krokiem do rozwiązania problemu prawnego jest rozmowa z prawnikiem, który rzetelnie oceni Twoją sprawę.
🔹 Publikacja została przygotowana na podstawie aktualnego stanu prawnego i orzecznictwa przez ekspertów z Kancelarii Prawnej „Prawnik Warszawa”. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości zalecamy indywidualną konsultację z prawnikiem.
Podstawa prawna: