Pracownik słyszy od przełożonego: „od dzisiaj już u nas nie pracujesz”. Nie dostaje żadnego dokumentu, nie podpisuje wypowiedzenia i wraca..
Tag: wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie bez podpisu pracownika. Czy jest skuteczne?
Pracodawca zaprasza pracownika do działu kadr, wręcza mu wypowiedzenie umowy o pracę i prosi o podpis. Pracownik nie zgadza się..
Spór w pracy bez sądu? Postępowanie pojednawcze pomaga
Postępowanie pojednawcze w prawie pracy to polubowna procedura umożliwiająca rozwiązanie sporów między pracodawcą a pracownikiem lub między pracownikami bez konieczności..
Ochrona przedemerytalna działa szerzej po uchwale SN
Przez lata pracodawcy i pracownicy funkcjonowali w stanie prawnej niepewności co do tego, jak należy rozumieć ochronę przedemerytalną w przypadku..
Wypowiedzenie umowy o pracę: prawa pracownika krok po kroku
Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę lub spodziewasz się, że pracodawca może Ci je wręczyć, ten materiał pomoże Ci zrozumieć:..
Koniec działalności nie rozwiązuje trwających umów
Wielu przedsiębiorców i część pracowników wciąż żyje w błędnym przekonaniu, że skoro „firma stanęła”, „siedziba jest zamknięta”, a działalność faktycznie..
Ochrona przedemerytalna: kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy
W 2026 roku ochrona przedemerytalna pozostaje jednym z kluczowych mechanizmów zabezpieczających stabilność zatrudnienia pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Nie..
Długotrwałe L4 a wypowiedzenie umowy o pracę
Długotrwała lub powtarzalna absencja chorobowa pracownika potrafi sparaliżować organizację pracy: wymusza zastępstwa, nadgodziny, przesuwanie zleceń i realnie zwiększa ryzyko nieterminowej..
Jak zwolnić trudnego pracownika i nie przegrać w sądzie pracy
Decyzja o zakończeniu współpracy z „trudnym” pracownikiem zwykle ma realne podstawy: powtarzające się błędy, konflikty, spadek jakości, brak realizacji celów…
Uchwała SN o ochronie przedemerytalnej umów terminowych
Jeszcze do niedawna wielu pracodawców traktowało umowę na czas określony jako „bezpiecznik” pozwalający rozstać się z pracownikiem bez wchodzenia w..