Umowa o pracę może zostać zakończona na kilka sposobów, zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy. Może to nastąpić poprzez porozumienie stron,..
Tag: roszczenia pracownicze
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?
Urlop wypoczynkowy pozostały z roku ubiegłego powinien zostać udzielony do końca września, przy czym dla wypełnienia tego wymogu wystarczające jest..
Dodatek za pracę w nocy. Kiedy pracodawca musi wypłacać
Wiele osób słyszy hasło „do lutowej pensji należy się 1000 zł” i bierze je dosłownie. Tymczasem dodatek za pracę w..
Ustalenie stosunku pracy w sądzie – kiedy pracownik ma szansę?
Nieuczciwi pracodawcy, aby oszczędzać pieniądze, często stosują różne metody, a jedną z nich jest zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych,..
Kiedy można mówić o dyskryminacji w przyznawaniu premii uznaniowej?
Określone zobowiązania pracownicze, takie jak płace, odprawy różnego rodzaju i dodatki wyrównawcze, przysługują pracownikom na mocy przepisów ustawowych. Natomiast regulacje..
Ochrona przedemerytalna pracownika a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownicy w wieku przedemerytalnym często dążą do utrzymania stabilności swojego zatrudnienia aż do uzyskania prawa do emerytury. Kodeks pracy zawiera..
Brak świadectwa pracy w terminie – co może zrobić pracownik?
Zasadą jest obowiązek wydania świadectwa pracy w dniu zakończenia zatrudnienia. Dopiero gdy jest to niemożliwe powstaje wyjątek od tej zasady..
SN: Naruszenie zasady równego traktowania podstawą do odszkodowania
Nierówne traktowanie i dyskryminacja pracowników są obecnie praktycznie tożsame, co oznacza, że wszelkie odszkodowania w tych przypadkach powinny być ustalane..