Stosowanie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego daje możliwość planowania z jednej strony długich okresów pracy z potencjalnie znacząco większą liczbą godzin pracy..
Tag: regulamin pracy
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego w praktyce
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, gwarantowanych zarówno przez Konstytucję RP, jak i Kodeks pracy. Jego prawidłowe naliczanie..
Czy spóźnienie do pracy może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego?
Punktualność jest cechą niezwykle istotną w miejscu pracy. Osoba, która ma trudności z wykonywaniem obowiązków zgodnie z ustalonym harmonogramem czasowym,..
Czy pracownik może zostać zwolniony za użycie AI? Oto co mówi prawo pracy
Coraz więcej pracowników w biurach, firmach doradczych, instytucjach i urzędach korzysta z ogólnodostępnych narzędzi AI, takich jak ChatGPT czy Copilot…
Urlop wypoczynkowy – niezbywalne prawo każdego pracownika
Prawo pracy zapewnia pracownikom kluczowe uprawnienie do urlopu, który jest istotnym czasem odpoczynku. Wiedza o tym, jakie prawa przysługują pracownikom..
10 zmian w prawie pracy w 2026 roku i jak się na nie przygotować
Rok 2026 ma przynieść pracodawcom istotne podwyżki kosztów, większą presję kontrolną oraz nowe obowiązki organizacyjne w HR i kadrach. Zmiany..
Zapewnienie niedzieli wolnej od pracy obowiązkiem pracodawcy
Zatrudniając pracowników w niedziele, pracodawca musi zapewnić co najmniej jedną niedzielę wolnej od pracy w ciągu każdych kolejnych czterech tygodni…
Rozliczanie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych w praktyce
Praca w godzinach nadliczbowych to praca ponad normy czasu pracy lub ponad dobowy wydłużony wymiar czasu pracy zaplanowany dla pracownika..
Indywidualne rozkłady czasu pracy kierowców – zasady i ryzyka
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy kierowców mogą mieć planowaną godzinę rozpoczęcia pracy w niezakończonej dobie pracowniczej, o ile pracodawca stosuje..
Plan urlopów a RODO – obowiązki pracodawcy wobec pracowników
Ustawodawca przewidział, że każdemu zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy, a więc pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, przysługuje urlop..