Monitoring w miejscu pracy budzi wiele pytań dotyczących równowagi między potrzebami pracodawcy a prawami pracowników do prywatności i ochrony danych..
Ostatnie artykuły
Nieruchomość z hipoteką a podział majątku po rozwodzie
Nieruchomości, takie jak mieszkanie czy dom, często stanowią główny składnik majątku wspólnego podlegającego podziałowi po rozwodzie. W wielu przypadkach są..
Wypowiedzenie zmieniające przed emeryturą. Co może pracodawca?
Pracownikowi zostało zaledwie 6 miesięcy do osiągnięcia wieku emerytalnego, a pracodawca wręcza mu wypowiedzenie zmieniające, proponując niższe wynagrodzenie, inne stanowisko..
Ekwiwalent za urlop: Jak go prawidłowo obliczyć
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to świadczenie, które pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi w określonych sytuacjach. Niniejszy artykuł szczegółowo omawia,..
Nadgodziny niepełnoetatowca: Jak prawidłowo je rozliczyć
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, popularna w branżach takich jak handel, gastronomia czy usługi, rodzi pytania dotyczące rozliczania nadgodzin…
Urlop bezpłatny: Zasady i prawa pracownika
Urlop bezpłatny to elastyczne rozwiązanie umożliwiające pracownikowi czasowe zawieszenie obowiązków zawodowych bez rozwiązywania stosunku pracy. Jego udzielenie wymaga jednak zgody..
Trzymiesięczny okres rozliczeniowy: Poradnik dla firm
Trzymiesięczny okres rozliczeniowy to rozwiązanie, które zyskuje popularność w zarządzaniu czasem pracy, oferując pracodawcom elastyczność, a pracownikom możliwość dostosowania grafiku..
Sanepid żąda szczepienia? Rodzic nie jest bezbronny
Żadna ingerencja medyczna dotycząca dziecka nie powinna być sprowadzana do mechanicznego wykonania administracyjnego polecenia bez uprzedniej, indywidualnej oceny medycznej, przekazania..
E-Doręczenia od 1 października 2026. Co musi zrobić firma?
Od 1 października 2026 r. nastąpił kolejny ważny etap wdrażania systemu e-Doręczeń. Zmiana dotyczy przede wszystkim przedsiębiorców wpisanych do CEIDG..
Przymus szczepień dzieci ma granice. Wyznacza je prawo
Grzywna za brak szczepienia dziecka nie może być administracyjnym automatem. Sam fakt, że określone szczepienie figuruje w dokumentacji jako niewykonane,..