Spółka informatyczna ma możliwość uwzględnić wydatki na napoje i przekąski dla swojego personelu jako koszty podatkowe. Obejmuje to wszystkich pracowników, zarówno tych na etatach, jak i współpracowników. Warto podkreślić, że spółka oferuje różne smakołyki, takie jak kawa, soki, owoce i orzeszki, dla swojego zespołu. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że takie wydatki są akceptowalne jako koszty w ramach podatku CIT. Jako argument przekonujący go posłużył fakt, że napoje i przekąski przyczyniają się do poprawy atmosfery w biurze oraz zwiększają wydajność pracowników.
Spółka akcyjna zajmująca się tworzeniem oprogramowania zwróciła się o interpretację w tej sprawie. W swojej siedzibie udostępnia różnego rodzaju przekąski i napoje bezalkoholowe, takie jak orzeszki, paluszki, wafle ryżowe, owoce, warzywa, kawa, herbata, woda i soki. Korzystają z nich wszyscy pracownicy, bez względu na rodzaj zatrudnienia: etatowcy, pracownicy na zleceniach oraz współpracownicy prowadzący własną działalność. Spółka podkreśla jednak, że nie jest w stanie dokładnie monitorować, ile każdy pracownik spożywa. Produkty te są dostępne w ogólnodostępnych miejscach i można z nich korzystać zarówno podczas pracy, jak i przerw.
Pytanie brzmi, czy wydatki na te smakołyki można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Spółka w swoim piśmie argumentuje, że tak można, i przedstawia kilka powodów. Wskazuje, że udostępnienie jedzenia i picia ogranicza przerwy na przygotowywanie posiłków, co z kolei pozwala pracownikom skupić się na wykonywaniu swoich obowiązków. Wspólne spożywanie przekąsek sprzyja integracji, wymianie pomysłów i tworzeniu nowych rozwiązań, co wpływa na polepszenie relacji w firmie. Zapewnienie przekąsek sprawia, że personel czuje się doceniony, a pracownicy i współpracownicy mają poczucie, że odgrywają istotną rolę w strukturach przedsiębiorstwa.
Benefity takie jak darmowe przekąski i napoje stanowią narzędzie wzmacniające przywiązanie pracowników do firmy, co ma kluczowe znaczenie dla utrzymania kompetentnego i zaangażowanego personelu, niezbędnego do zachowania konkurencyjnej pozycji firmy na rynku. W szczególności w branży IT, gdzie rotacja pracowników jest wysoka, świadczenia te są powszechną praktyką, a ich brak mógłby negatywnie wpłynąć na atrakcyjność firmy jako pracodawcy.
Firma twierdzi, że te benefity mają na celu poprawę standardów pracy i atmosfery w biurze, co w rezultacie przekłada się na zwiększoną wydajność i efektywność zespołu. Pracownicy są bardziej zmotywowani, co przekłada się na korzyści ekonomiczne.
Spółka argumentuje, że wydatki na te świadczenia nie powinny być wyłączane z kosztów uzyskania przychodów, ponieważ mają one na celu budowanie pozytywnego wizerunku firmy w oczach pracowników, a nie kontrahentów. Według spółki, pracownicy i współpracownicy są integralną częścią firmy.
Warto zaznaczyć, że fiskus nie podniósł żadnych zastrzeżeń wobec tych argumentów spółki i uznał, że wydatki na napoje i przekąski mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.
Numer interpretacji: 0111-KDIB2-1.4010.329.2023.1.AJ
Nasza kancelaria oferuje kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców – od etapu pomysłu na biznes, aż po bieżące wsparcie w trakcie prowadzenia działalności. Pomagamy już na starcie: doradzamy przy wyborze optymalnej formy prawnej, przygotowujemy dokumenty i rejestrujemy działalność lub spółkę w odpowiednich rejestrach (w tym KRS), a następnie przejmujemy na siebie stałą obsługę prawną firmy.
Dostosowujemy zakres usług do realnych potrzeb przedsiębiorcy – tak, aby odciążyć Cię od kwestii formalnych i ograniczyć ryzyka prawne w codziennym funkcjonowaniu firmy. W szczególności zajmujemy się m.in.:
- doborem formy prawnej oraz założeniem i obsługą działalności gospodarczej i spółek
- rejestrowaniem spółek w KRS
- sporządzaniem i analizą umów (w tym umów najmu, sprzedaży, przedwstępnych, deweloperskich, umów dotyczących obrotu nieruchomościami)
- opracowywaniem i opiniowaniem kontraktów, wzorów umów, regulaminów, pism i wniosków
- negocjowaniem umów i kontraktów z kontrahentami oraz wsparciem prawnym podczas negocjacji
- sprawami z zakresu prawa handlowego, cywilnego, gospodarczego i prawa pracy (umowy o pracę, wypowiedzenia, regulaminy)
- przygotowywaniem pism procesowych: pozwów, odpowiedzi na pozew, sprzeciwów, apelacji, wniosków
- zastępstwem procesowym w sprawach gospodarczych i cywilnych (w szczególności dla firm objętych stałą obsługą prawną)
- sporządzaniem opinii i porad prawnych opartych na doktrynie oraz najnowszym orzecznictwie
Formy współpracy dostosowujemy do skali i specyfiki Twojego biznesu:
- jednorazowe, indywidualne zlecenia
- doraźna obsługa prawna
- stała obsługa prawna na podstawie umowy
Potrzebujesz pomocy prawnej albo stałej obsługi dla swojej firmy? Skontaktuj się z nami:
📞 665-444-245
📧kontakt@prawnikwaw.com
🔹 Publikacja została przygotowana na podstawie aktualnego stanu prawnego i orzecznictwa przez ekspertów z Kancelarii Prawnej „Prawnik Warszawa”. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości zalecamy indywidualną konsultację z prawnikiem.