pexels pavel danilyuk 8112178

Ochrona Twoich praw w miejscu pracy

Bez emocji, za to z maksymalną skutecznością i pełną dyskrecją.

Kancelaria Prawnik Warszawa od ponad 10 lat prowadzi najtrudniejsze sprawy pracownicze po obu stronach – wygrywamy odszkodowania dla pracowników i skutecznie bronimy firm przed niezasadnymi roszczeniami.

Pracownikom pomagamy odzyskać to, co im się należy:

  • Przywrócenie do pracy lub wysokie odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie
  • Odszkodowania za mobbing, dyskryminację, molestowanie, nierówne traktowanie
  • Wypłata zaległych wynagrodzeń, premii, ekwiwalentów, nadgodzin, odpraw
  • Unieważnienie kar porządkowych, niekorzystnych zmian warunków pracy
  • Odszkodowanie za wypadek przy pracy i chorobę zawodową
  • Pomoc przy zakazie konkurencji (unieważnienie lub obniżenie odszkodowania)

Pracodawcom dajemy bezpieczeństwo i spokój:

  • Przygotowanie i weryfikacja umów o pracę, kontraktów menadżerskich, zakazów konkurencji
  • Optymalne i zgodne z prawem zwolnienia (indywidualne i grupowe)
  • Obrona przed roszczeniami pracowników (sąd pracy, PIP, ZUS)
  • Tworzenie regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS, procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych
  • Reprezentacja podczas kontroli PIP i ZUS
  • Negocjacje ugód i porozumień kończących współpracę
  • Audyt pracowniczy i wdrożenie RODO w zatrudnieniu

Dlaczego warto pracować z nami?

  • 96 % wygranych spraw o przywrócenie do pracy i odszkodowania (dla pracowników)
  • 94 % skutecznej obrony pracodawców przed niezasadnymi pozwami
  • Wynagrodzenie w większości przypadków od wygranej kwoty (success fee)
  • Pełna dyskrecja – szczególnie ważna w sprawach mobbingu i dyskryminacji
  • Sprawy prowadzimy całkowicie zdalnie w całej Polsce

Nie musisz walczyć sam z pracodawcą ani bać się „zemsty” byłego pracownika.

 

Doświadczenie i Wiedza:

Doskonale znamy Kodeks Pracy i aktualne orzecznictwo Sądu Najwyższego, co pozwala nam skutecznie chronić prawa naszych Klientów.

Indywidualne Podejście:

Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem walczącym o swoje prawa, czy pracodawcą dążącym do zgodnego z prawem zarządzania, dostosowujemy nasze działania do Twoich celów.

Skuteczność i Poufność:

Zapewniamy pełną dyskrecję w delikatnych sprawach pracowniczych. Działamy stanowczo, dążąc do uzyskania odszkodowania, przywrócenia do pracy lub wypracowania korzystnej ugody.

Najczęściej zadawane pytania

Masz prawo odwołać się do sądu pracy w ciągu 21 dni od otrzymania oświadczenia o zwolnieniu. Pomożemy ocenić zasadność zwolnienia i będziemy reprezentować Cię w walce o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.

Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika. Kluczowe jest gromadzenie dowodów (e-maile, wiadomości, zeznania świadków). Doradzimy, jak dokumentować takie zachowania i dochodzić swoich praw.

Tak, ale musi to zrobić w formie wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli nie zgadzasz się na nowe warunki, umowa może ulec rozwiązaniu. Pomożemy ocenić, czy propozycja pracodawcy jest zgodna z prawem.

Potrzebujesz pomocy prawnej? Skontaktuj się z nami

    To Top